© Thinkstock
Ziektebriefjes terug bij frequent kort verzuim
Het wetsvoorstel van Ronse geeft werkgevers meer middelen om verzuimbeleid doeltreffender te maken. Een van de maatregelen is dat werkgevers bij werknemers die frequent kort afwezig zijn, bijvoorbeeld drie keer binnen een zeer korte periode, toch mogen kiezen om vanaf de eerste ziektedag een doktersattest mogen vragen. “Zo zorgen we ervoor dat frequent kort verzuim niet als vanzelfsprekend wordt beschouwd en krijgen werkgevers beter zicht op de echte oorzaken van afwezigheid,” stelt Ronse.
Verzuimgesprekken en gewaarborgd loon
Het voorstel introduceert ook het verplicht deelnemen aan verzuimgesprekken. Werknemers die weigeren om mee te werken, kunnen het laatst toegekende gewaarborgd loon verliezen. “Verzuimgesprekken zijn essentieel om de oorzaken van frequent verzuim te achterhalen en samen oplossingen te zoeken,” legt Ronse uit. “Zo voorkomen we dat frequent verzuim uitmondt in langdurige afwezigheid.”
Snellere en efficiëntere re-integratie
Een derde belangrijke hervorming is het versoepelen van de regels rond re-integratie. In tegenstelling tot het huidige Terug naar Werk-fonds, waarbij werkgevers afhankelijk zijn van omslachtige procedures, kunnen zij in het voorstel van Ronse direct contact opnemen met de arbeidsarts om een re-integratieplan te starten. “Met deze laagdrempelige aanpak helpen we werknemers sneller terug aan het werk en voorkomen we langdurige uitval,” zegt Ronse.
Meer instrumenten voor werkgevers
Ronse benadrukt dat zijn voorstel een noodzakelijke correctie biedt op het falende fonds. “Het fonds zadelt werkgevers op met boetes zonder hen echt te ondersteunen in het terugdringen van ziekteverzuim. Met ons voorstel geven we hen de tools om actief verzuimbeleid te voeren, zonder extra administratie of nodeloze complexiteit. Dit is een win-win voor werkgevers, werknemers én de gezondheidszorg.”
